泡泡玛特近期因售后问题引发消费者不满，主要涉及瑕疵品返厂被指为假货、售后政策变差、换货难等情况，反映出其品控和售后服务存在不足，也暴露出盲盒经济在快速发展中面临的监管与行业规范问题。具体如下：事件经过 余淼的遭遇：余淼抽中泡泡玛特“SKULLPANDA”夜之城系列隐藏款“夜之守护”盲盒后，发现娃娃脸上有瑕疵，于1月30日寄出返厂。
如果你对潮玩行业充满热情，渴望在全球化平台发展，且自身能力与岗位匹配，泡泡玛特是值得考虑的工作选择。
泡泡玛特店员整体情况较为不错，在岗位职责明确、任职要求合理的情况下，薪酬福利较为可观且工作时间灵活。岗位职责明确泡泡玛特店员需要承担多方面的工作。在销售方面，要接待并引导客户，努力达成销售目标，这要求店员具备一定的销售技巧和服务热情。
泡泡玛特盲盒仓库工作利弊参半，适合喜欢潮玩且能接受体力劳动的人群。工作优势 潮玩资源优先接触：能近距离接触最新款盲盒，部分员工有机会在发售后第一时间购买或通过福利活动抽到隐藏款。
综上所述，泡泡玛特导购的工作相对容易做，但也需要具备一定的市场敏感度和销售技巧，以便更好地应对市场竞争和满足消费者需求。
泡泡玛特面试一般有两轮，但具体面试轮数可能会因岗位和地区等因素而有所不同。第一轮面试：形式：通常是HR面试，可能是线上视频面试或现场面试。内容：主要围绕一些常规问题展开，比如自我介绍、职业规划、对公司的了解、对运营的看法、自己的缺点等。此外，HR还会对简历上的经历进行提问，以了解应聘者的过往经验和能力。
泡泡马特面试比较见到那，一共两轮面试，第一轮HR，线上视频面试；第二轮总裁助理现场面试。先是自我介绍，还有职业规划，对公司的了解，对运营的看法，自己的缺点，还有就是对简历上的经历提问等。北京泡泡玛特文化创意有限公司成立于2010年，是中国领先的潮流文化娱乐公司。
此次泡泡玛特的面试经历整体不太顺利，存在沟通不畅、招聘流程不规范等问题，最终未获得反馈，让求职者感到不被重视，尽管店内待遇不错，但招聘体验较差。线上沟通阶段：求职者在BOSS招聘上看到泡泡玛特待遇不错后联系HR，HR对部分问题有但工资情况尤其是底薪写得不清楚。
不难。这里面试是由店长来进行面试的，面试过程就是正常流程，问的问题正常，总体来说难度一般。店员的工作是比较容易上手的，最主要的是要热爱这个行业，能学到一定的知识和经验。
去泡泡玛特应聘销售，需要具备一定的销售技巧和服务意识，能够积极主动地与客户沟通，了解客户需求并提供专业的产品建议和解决方案。同时，还需要关注市场动态和竞争情况，不断提高自身的销售能力和专业知识，为企业创造价值。
泡泡玛特店员整体情况较为不错，在岗位职责明确、任职要求合理的情况下，薪酬福利较为可观且工作时间灵活。岗位职责明确泡泡玛特店员需要承担多方面的工作。在销售方面，要接待并引导客户，努力达成销售目标，这要求店员具备一定的销售技巧和服务热情。
另外，如果是应聘店员/营业员这一岗位，泡泡玛特的要求相对较为宽松，主要看重应聘者的服务态度、沟通能力和销售经验。具体来说，应聘者需要具备良好的表达能力和沟通能力，有零售品牌销售经验者优先。同时，该岗位还需要应聘者具备认真负责、能吃苦耐劳的品质，以及热情开朗的性格。
日常支持工作 协助品牌组完成市场调研、竞品分析、会议记录等基础性任务，保障团队运营效率。图：泡泡玛特某艺术家签售活动现场 岗位要求学历与专业：2022/2023届本科在读或研究生，市场营销、广告学相关专业优先，有快消/品牌领域实习经历者更佳。
根据查询BOSS直聘网得知，以泡泡玛特POPMART招聘店员的信息来看，其底薪：6000-6500元/月，薪资范围：6000-8000元/月，社保类型：五险一金，提成方式：销售额提成；奖金补贴：餐补，交通补助，加班费，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，发薪日：15日。由此可知，是有6000的。
若工作涉及高强度体力劳动或对外观有严格要求，怀孕可能与工作直接相关。但对泡泡玛特这类公司而言，面试运营、市场、销售等岗位，怀孕与否与岗位要求无直接关联，无需说明。网传承诺书中的「虚报即解雇，无需经济补偿」条款虽存在，但违反法律，无效。依据妇女权益保障法，录用女职工时，合同或协议不得限制结婚、生育。
通过网上流传出来的图片来看，泡泡玛特明确要求应聘者填写生育计划，并备注尽显女性。此外，对于所填内容，应聘者要如实填写，如有虚报，公司立即解雇并不会有任何的经济补偿。我觉得泡泡玛特这一波操作完全就是在找骂，赚着女性的钱还歧视女性，这不是一个大公司应该做的事情。
女性面试表格需填生育计划 泡泡玛特致歉，在职场中要保持尊重的态度，在职场中第一印象是非常重要的，人品就在细节中透露出来，面对不好相处的同事可以减少接触，女性面试表格需填生育计划 泡泡玛特致歉教你在职场站稳脚跟。
上周五下午，盲盒品牌“泡泡玛特”因其面试单上“近期是否有生育计划（限女性）”的提问而引发了广泛热议，这一事件再次将职场女性歧视问题推向了风口浪尖。尽管泡泡玛特随后发表了道歉声明，称这样的面试单是分公司未按照总公司要求进行调整所致，但此事所折射出的职场女性歧视现象，却远未结束。
时间和精力。适龄妇女面临职场的生育期问题，选择生育就要做出事业的牺牲，甚至是社交休闲娱乐时间。而硬币的另一面是，处于育龄期的女性正在面临着人生的艰难决定。
最近知名的潮玩公司泡泡玛特因为在面试单上要求女性求职者填写“近期是否有生育计划”而被网友热议，认为此举涉嫌了就业歧视，这更是反应出这样的现实：女性职业生涯的稳定性因为生育功能的存在而远低于男性。
壹►泡泡玛特的工资水平确实存在6000元的情况。 根据网友的分享和统计数据，北京泡泡玛特贸易有限公司的平均工资为每月9461元。 在该公司，40%的员工工资处于6000-8000元/月的区间，而另外40%则处于12000-14000元/月的区间。 年终奖方面，根据某数据统计，北京泡泡玛特贸易有限公司的平均年终奖为3000元。 泡泡玛特对应聘者的要求并不高，只要有销售经验即可考虑入职。
贰►有。根据查询BOSS直聘网得知，以泡泡玛特POPMART招聘店员的信息来看，其底薪：6000-6500元/月，薪资范围：6000-8000元/月，社保类型：五险一金，提成方式：销售额提成；奖金补贴：餐补，交通补助，加班费，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，发薪日：15日。由此可知，是有6000的。
叁►该公司工资有6000元。根据网友分享统计，北京泡泡玛特贸易有限公司平均工资为每个月9461元，其中40%的工资收入位于区间6000-8000元/月，40%的工资收入位于区间12000-14000元/月。据分析数据统计，北京泡泡玛特贸易有限公司年终奖平均3000元。该工作要求不高，有销售经验即可。
肆►整体薪资范围在5000 - 9000元/月，不同地区有差异，如惠州华贸泡泡玛特店员月薪范围大致在6000元至7000元之间，在零售行业中属于中上水平，且表现优秀的店员有机会获得薪资晋升或奖金激励。
伍►惠州华贸泡泡玛特店员的工资待遇大约为月薪6-7K。以下是对该薪资待遇的详细解析：薪资范围 根据泡泡玛特在惠州华贸天地的招聘信息，店员的月薪范围大致在6000元至7000元之间。这一薪资水平在零售行业中属于中上水平，体现了泡泡玛特对员工价值的认可。
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