当元旦三天假期不调休的消息传来，许多上班族的第一反应是欣喜——终于可以享受一个完整的小长假了，喜悦之余，一个现实问题悄然浮现：这三天假期，工资会正常发放吗？这个看似简单的问题，实则牵动着千万劳动者的心,也折射出我国劳动权益保障体系的复杂图景。

要回答这个问题，我们首先需要厘清元旦假期的法律性质，根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日，全体公民放假1天（1月1日），而所谓的“三天假期”，通常是通过调整相邻的周末形成的，2025年元旦恰逢周三，国务院办公厅发布的放假安排显示：1月1日放假，与周末连休共3天，无需调休，这里就出现了关键区分：1月1日元旦当天是法定节假日，而另外两天属于休息日（周末）。

这种区分直接决定了工资计算方式的不同，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；而在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，元旦不调休的三天假期,工资该如何计算？

假期正常休息 如果这三天您都正常休息，那么您的工资不受任何影响，1月1日作为法定节假日，即使不上班，用人单位也应当视同出勤，正常支付工资，而另外两天属于周末休息日，本就是劳动者的合法休息时间，自然应当正常计薪。完全不用担心“放假就没工资”——这是您依法享有的带薪休假权利。

假期被安排加班 这才是问题的核心所在,如果用人单位在这三天安排您加班：

• 1月1日（元旦当天）加班：必须支付不低于300%的工资报酬，且不能用补休替代,这是对法定节假日工作的特别保障。
• 另外两天（周末）加班：用人单位可以优先安排补休；如果无法安排补休，则需支付不低于200%的工资报酬。

这里需要警惕一些常见的认知误区，有些用人单位会声称“放假期间的加班费已包含在基本工资里”，或者用“值班”名义规避加班费支付义务，只要劳动者在法定标准工作时间外提供了劳动，就构成加班，应当依法获得加班费，而“值班”与“加班”的法律性质不同，值班通常指因安全、消防等需要进行的非生产性值守，待遇由单位规章制度规定,但不应混淆于加班。

为了确保自己的权益不受侵害,劳动者可以采取以下措施：

1. 提前确认：关注用人单位发布的假期安排通知,明确放假时间和工作安排。
2. 保留证据：如果被要求加班，注意保留加班通知、工作记录、考勤记录等证据。
3. 依法沟通：发现权益受损时，首先与用人单位沟通，依据《劳动法》相关条款主张权利。
4. 寻求救济：如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。

从更广阔的视角看，元旦假期工资问题不仅关乎个人权益，也反映了我国劳动法治的进步与挑战，随着新就业形态的兴起，灵活就业人员、平台用工等群体的假期工资保障仍存在模糊地带，这提醒我们，劳动权益保障需要与时俱进,不断完善。

元旦的钟声即将敲响，在您规划假期生活的同时，休息是您的权利，获得劳动报酬也是您的权利，当法律为您撑起保护伞时，了解它、运用它，才能让每一个假期都过得安心、舒心，在这个不调休的元旦，愿您既能享受假期的悠闲，也能守护劳动的尊严——因为知道自己的权益有保障,本身就是一种幸福。