随着社会节奏的加快和工作压力的增大，节假日休息成为劳动者恢复精力、提升生活质量的重要保障，在2021年“五一”国际劳动节期间，一些劳动者可能面临“不放假”的安排，这引发了一个普遍疑问：用人单位在法定节假日不放假是否构成违法行为？要回答这个问题，我们需要从法律依据、实际情况和劳动者权益保护等多个角度进行深入分析。

从法律层面看，我国《劳动法》和《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确规定了法定节假日的安排，根据现行法规，“五一”国际劳动节属于法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假，具体而言，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这意味着，如果用人单位在2021年“五一”期间不放假，但支付了法定的加班工资，则不直接构成“犯法”，而是属于合法加班范畴；反之，如果既不放假又不支付加班费，则可能违反劳动法规,构成违法行为。

但需要注意的是，“不放假”本身并不一定等同于违法，关键在于用人单位是否履行了法定义务，例如提前与劳动者协商、保障加班工资或安排补休等，在实际操作中，一些行业如医疗、交通、服务业等，因工作性质特殊，可能在节假日需要正常运营，这时用人单位可以通过轮休、调休或支付加班费的方式，确保劳动者的权益不受侵害，2021年“五一”假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，其余为调休，如果用人单位在5月1日安排工作而未支付300%工资，则明显违法；而在调休日工作，若未安排补休或支付200%工资,也可能构成违规。

从劳动者权益保护的角度看，“五一”不放假是否犯法，还需结合具体劳动合同和行业规定，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者明确约定工作时间和休息休假，若单方面违反约定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，现实中，不少劳动者因担心失业或缺乏法律知识，在面临强制加班时选择沉默，这助长了部分用人单位的违规行为，2021年，随着劳动监察力度加大，相关部门加强了对节假日加班情况的检查，但劳动者自身也需提高维权意识,及时保留证据并寻求法律帮助。

社会舆论和公众关注也在推动这一问题的解决，近年来，“996工作制”等话题引发热议，反映出劳动者对休息权的重视，在2021年“五一”期间，如果用人单位以“工作需要”为由强制不放假，却未提供合理补偿，很容易引发劳动纠纷，甚至影响企业声誉，从长远看，保障劳动者休息权不仅是法律要求,更是提升生产效率和企业社会责任的重要体现。

我们也不能忽视特殊情况，在2021年，部分地区因疫情防控需要，可能临时调整假期安排，这时用人单位不放假可能属于合法合规行为，但即便如此，也应确保劳动者的健康和安全,并提供相应补偿。

2021年“五一”不放假是否犯法，不能一概而论，核心在于用人单位是否遵守了法定程序并保障了劳动者的合法权益，如果未支付加班费或强制加班，则构成违法；反之，则可能属于合法安排，作为劳动者，应了解自身权利，积极维权；作为用人单位，则需以人为本，依法经营，才能构建和谐的劳动关系，推动社会持续健康发展，法律不仅是约束行为的工具，更是维护公平的基石——在“五一”这个致敬劳动的节日里，尊重休息权,就是尊重劳动本身。