黑龙江省人力资源和社会保障厅正式公布了2024年养老金调整方案,这一举措旨在应对人口老龄化挑战，保障退休人员的基本生活，作为地方高等教育机构，七台河学院积极响应政策，通过人才培养和科研创新，为养老事业的可持续发展注入新动力，本文将结合养老金调整方案的主要内容，分析其对黑龙江省经济社会的影响，并探讨七台河学院在推动养老产业升级中的角色。

养老金调整方案的主要内容与意义

根据最新方案,黑龙江省养老金调整遵循“定额调整、挂钩调整和倾斜调整”相结合的原则，定额调整部分，每位退休人员每月基本养老金增加50元，确保普惠性；挂钩调整则与缴费年限和养老金水平挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的激励导向；倾斜调整重点关注高龄退休人员和艰苦边远地区群体，例如对70岁以上人员额外增加20元/月，并对大兴安岭等地区退休人员提供额外补贴，整体调整幅度较去年略有提升，平均涨幅约4.5%，略高于全国平均水平，预计惠及全省超过600万退休人员。

这一调整方案不仅直接提升了退休人员的收入水平,还体现了黑龙江省对民生保障的重视，近年来，黑龙江老龄化率持续攀升，截至2023年底，60岁以上人口占比已超过25%，养老压力日益凸显，养老金的适时调整，有助于缓解退休人员的生活成本压力，刺激消费需求，并为地方经济注入稳定性，增加养老金可带动医疗、护理等服务行业增长，形成良性循环，方案强调公平与效率并重，通过挂钩调整鼓励在职人员长期参保，有助于完善多层次养老保险体系。

七台河学院的协同作用与创新实践

作为黑龙江省地方高校,七台河学院在养老金政策落地和养老产业发展中扮演着重要角色，学院依托社会学、护理学、经济学等学科优势，积极与地方政府合作，开展养老金政策宣讲和社区服务，近期学院组织师生深入七台河市多个社区，为退休人员解读调整方案，并提供数字化养老金查询指导，帮助老年人跨越“数字鸿沟”，这些活动不仅提升了政策的知晓度，还增强了学生的社会实践能力。

在科研方面,七台河学院设立了“老龄化与社会治理研究中心”，聚焦养老金可持续性、养老服务模式创新等课题，学院团队与黑龙江省人社部门合作，开展养老金收支预测研究，为政策优化提供数据支持，学院注重产教融合，开设健康服务与管理专业，培养养老护理、保险规划等专业人才，据统计，近三年该专业毕业生就业率超过90%，多数进入本地养老机构工作，有效缓解了人才短缺问题。

七台河学院还推动技术创新,助力智慧养老发展，学院与科技企业合作开发智能养老设备，如远程健康监测系统，并通过校企合作项目在七台河市试点推广，这些举措不仅提升了养老服务的效率，还为区域养老产业升级提供了示范。

挑战与未来展望

尽管养老金调整方案和高校参与带来了积极影响,但黑龙江省仍面临养老金收支压力大、区域发展不均衡等挑战，七台河市作为资源型城市，退休人员比例较高，地方财政支撑能力有限，需进一步拓宽养老金筹资渠道，探索国有资本划转、延迟退休等改革措施。

七台河学院可继续深化与政府的合作,推动“产学研”一体化，建立养老政策仿真实验室，模拟政策实施效果；扩大社区服务范围，打造“学院+社区”养老示范点，学院可加强国际交流，引进日本、欧洲等老龄化社会的先进经验，为黑龙江养老事业提供新思路。

黑龙江省养老金调整方案的公布,是应对老龄化的重要一步，而七台河学院的积极参与，则彰显了高校在服务地方发展中的责任与担当，通过政策与教育的协同，黑龙江有望构建更加公平、可持续的养老体系，为全国提供宝贵经验。